精钻国企改革要义 激活企业内生动力——建发集团“匠心讲堂”第八期 聚焦深化三项制度改革主题开展研修实训
发布时间：
2025-12-31
概要： 为认真落实湖北文旅建发集团“干部素质提升行动”部署要求，集团于2025年12月30日上午举办“匠心讲堂”第八期培训，聚焦《国企三项制度改革之末位调整与不胜任退出》专题，重点就国有企业用工管理制度机制的规范提升和创新优化进行系统深入培训，集团本部、商管公司、物业公司人力资源管理及法务工作相关人员参加了此次培训。
为认真落实湖北文旅建发集团“干部素质提升行动”部署要求，集团于2025年12月30日上午举办“匠心讲堂”第八期培训，聚焦《国企三项制度改革之末位调整与不胜任退出》专题，重点就国有企业用工管理制度机制的规范提升和创新优化进行系统深入培训，集团本部、商管公司、物业公司人力资源管理及法务工作相关人员参加了此次培训。
此次培训由兰台律师事务所陈佩律师进行授课，课程内容贴合国企用工管理实际需求，兼具政策高度、专业深度与实操精度。授课中，陈佩律师立足国企三项制度改革大背景，精准拆解末位调整与不胜任退出核心内涵，清晰划分二者边界与适用场景，同步深度解读劳动法相关核心条款，明确国企用工调整中的合规要点、风险规避事项。同时，结合国企实操典型案例，逐一梳理末位调整与不胜任退出全流程实操步骤，从考核标准制定、证据留存、流程规范到争议处置，形成闭环式讲解，帮助参训人员快速掌握合规实操方法，破解工作中的难点堵点问题。
参训人员全程认真学习、深入思考，明确了三项制度改革政策要求下用工管理的具体要义与法条依据，掌握了末位调整、不胜任退出的规范实操技巧，有效弥补了相关工作中的知识短板。
湖北文旅建发集团将以此次培训为契机，精准锚定改革方向，积极推进实践落地，不断夯实人力资源管理工作的业务根基，持续创新优化国企用工管理模式，推动集团三项制度改革向纵深发展、实现质效双升，为集团高质量发展提供有力人才保障。
